Οι κοινωνικές αναπαραστάσεις των προσφύγων της Μόριας Λέσβου από κατοίκους της περιοχής και εργαζομένους εντός του Κέντρου Υποδοχής και Ταυτοποίησης (Κ.Υ.Τ.)
Τίτλος:
Social representations of refugees, formed by the employees in the hotspot of Moria, Lesvos, and residents of the area
Πάντειο Πανεπιστήμιο Κοινωνικών και Πολιτικών Επιστημών
Περίληψη:
Σκοπός της παρούσας διπλωματικής εργασίας ήταν η μελέτη των κοινωνικών αναπαραστάσεων των εργαζομένων εντός του Κ.Υ.Τ (Κέντρο Υποδοχής και Ταυτοποίησης) στη Μόρια Λέσβου, καθώς και κατοίκων της ευρύτερης περιοχής (γενικός πληθυσμός) για τους πρόσφυγες. Στην έρευνα συμμετείχαν 70 άτομα (Ν=70), εκ των οποίων 37 είναι εργαζόμενοι μέσα στο camp, ενώ τα υπόλοιπα 33 άτομα ανήκουν στο γενικό πληθυσμό. Οι συμμετέχοντες απάντησαν σε ανοιχτές ερωτήσεις σε θέματα σχετικά με τα θετικά και αρνητικά χαρακτηριστικά των προσφύγων, καθώς και τις αξίες που τους αποδίδουν. Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι η ταυτότητα των συμμετεχόντων (εργαζόμενοι/γενικός πληθυσμός, φύλο, εκπαιδευτικό επίπεδο) επηρεάζει την αναπαράσταση για τους πρόσφυγες. Συγκεκριμένα, οι εργαζόμενοι παρουσιάζουν πιο θετική αναπαράσταση για τους πρόσφυγες από το γενικό πληθυσμό. Διαπιστώθηκε, επίσης, ότι όσο πιο υψηλό είναι το εκπαιδευτικό επίπεδο του ερωτώμενου, τόσο πιο θετική είναι η αναπαράσταση για τους πρόσφυγες. Όσο για το φύλο, έγινε φανερό ότι οι άντρες έχουν πιο αρνητική αναπαράσταση για τους πρόσφυγες. Επίσης, οι συμμετέχοντες απαντούσαν σε μια κλίμακα απανθρωποποίησης, μια συγκεκριμένη αναπαράσταση που μελετήθηκε, με σκοπό να ελέγχθεί αν και σε αυτή την περίπτωση η ταυτότητα του ερωτώμενου επηρεάζει το βαθμό και τον τρόπο απανθρωποποίησης των προσφύγων. Ως προς τη μελέτη της απανθρωποποίησης, δε βρέθηκαν στατιστικά σημαντικές διαφορές ως προς το βαθμό και τον τρόπο απανθρωποποίησης σε σχέση με την ταυτότητα των ερωτώμενων.
Abstract:
The aim of this paper was to study the social representations of refugees, formed by the employees in the hotspot of Moria, Lesvos, and residents of the area. Our sample was 70 people, 37 employees and 33 residents. The participants filled some open questions about the positive and the negative traits of refugees and their values. The results shown that the participant’s identity (employee/resident, gender and level of education) affects the representation they form. Specifically, the employees seem to have a more positive representation than the residents for the refugees. It was, also, obvious that as long as the level of education gets higher, the representation becomes more positive. Finally, men seem to have a more negative representation about them. Additionally, they answered to a scale of dehumanization,a specific representation, in order to find out whether the identity of the participant affects the dehumanization of refugees, but we did not find significant differences between the different variables and the dehumanization.
Περιγραφή:
Διπλωματική εργασία - Πάντειο Πανεπιστήμιο. Τμήμα Ψυχολογίας, ΠΜΣ, κατεύθυνση Ταυτότητα και Διαπροσωπικές Σχέσεις, 2020
